為深入踐行人才強企戰(zhàn)略，進一步推進公司人才隊伍建設，更好的幫助新員工適應角色的轉換，熟悉并適應新的工作環(huán)境，吳都能源公司組織開展為期2天的新員工入職培訓。培訓包括課堂講授、現(xiàn)場教學、實踐操作、座談交流等內(nèi)容，來自各部門、子公司10余名新員工參加培訓。

課堂講授

　　在企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓中，綜合管理部對公司業(yè)務、薪酬福利、考勤管理、職業(yè)發(fā)展等多方面進行了全面透徹的講解，為新員工樹立了行為規(guī)范的標桿，并使新員工對公司的整體運行情況有了更為清晰的認識。同時，安全監(jiān)督部以公司安全管理制度宣貫和安全警示教育為主題，開展新員工安全教育培訓，幫助新員工全面了解工作環(huán)境，明確各項安全操作規(guī)程，進一步增強了新員工安全意識。

現(xiàn)場教學與實踐操作

　　為進一步實現(xiàn)理論與實踐的融合賦能，新員工赴公司投資建設運營的蘇州首個集“光儲充檢放換”六大功能于一體的綜合能源示范站，以及儲能公司參與投建的總容量達到15萬千瓦/30萬千瓦時的三個獨立儲能電站進行現(xiàn)場學習。公司業(yè)務部門骨干精英憑借自身深厚的專業(yè)知識儲備和豐富多元的工作實踐經(jīng)驗，悉心傳授了崗位所需的業(yè)務知識與操作技能，讓新員工充分了解新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的同時，有效提升解決實際問題的能力與工作效率。

座談交流

　　為給新員工提供一個交流思想、分享經(jīng)驗的平臺，公司組織召開2024年度新員工座談交流會。新員工們紛紛結合自身實際，就自身所學所思進行了深入交流和探討。同時，也提出了一些寶貴的意見和建議。

　　吳都能源公司黨支書記、董事長陳洪明代表公司對新員工的加入表示熱烈歡迎。在座談交流會上，全面回顧了公司的發(fā)展歷程、分析了公司的經(jīng)營優(yōu)勢和存在的薄弱點，并就未來的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與新員工進行了交流。對新員工提出明確要求與期望，同時，勉勵新員工熱愛所選企業(yè)，珍惜工作崗位，迅速進入角色，主動擔當作為，刻苦專研業(yè)務，當好心中有夢，眼中有光，腳下有路的新能源答卷人。

　　接下來，公司將持續(xù)深入實施人才強企戰(zhàn)略，全方位拓寬員工的學習成長路徑，積極搭建多元化的實踐鍛煉平臺，著力構建一個開放包容、機遇無限的職業(yè)發(fā)展空間，加快培養(yǎng)高素質專業(yè)化人才隊伍，為公司高質量發(fā)展注智賦能。